浅析企业政工干部队伍建设

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浅析企业政工干部队伍建设

【工商管理论文格式】摘要:在社会主义市场经济的新形势下,随着企业经营发展模式的根本性变化,企业内部员工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强,使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战,如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战,迫切需要大力加强政工队伍建设,着力培养一支政治强、想干事、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍,显得尤为重要和迫切。 关键词:企业政工干部队伍建设建立现代企业制度,在中国一路加入“世贸”迎接新的挑战之际,迫切需要培养和建设一支政治强、业务精、作风正,并具有较高素质、充满生机和活力的政工队伍,这是时代的要求和新形势的需要。

但是,当前企业政工干部队伍的现状不尽如人意,势必影响企业政工干部的稳定与发展后劲。 本文就企业政工干部队伍建设问题进行初步探讨。 一、企业政工队伍建设面临着新挑战随着改革开放的不断深入和经济的不断发展,企业思想政治任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化,不断变化的客观形势对基层政工干部的持续学习能力、调查研究能力、创新应变能力提出了更高要求,对广大基层政工干部的“生存”发展了挑战。

首先是政工队伍建设的稳定性受到挑战。 从近几年的企业政工干部队伍数据统计上看,政工人才数量少,政工人数量少,政工人员队伍学历和职称偏低偏大。

这种现状已经不能适应新知识经济的需要。

而思想政治工作及是一项实践性很强的工作,要求运用多种学科知识去分析问题和解决问题。 这就对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求,不仅综合工作能力要强,而且要有坚定的信念和丰富的经验。 所以,必须加强对企业政工干部队伍的建设,以保持队伍稳定性。

其次是企业政工队伍到企业发展需要的挑战。

有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验,但容易受到习惯思维的影响,工作创新力度不大,工作底气不足。

主要原因:一是企业对政工人员的培训投入不足。

往往不惜重金培训专业技术人才,却把政工人员拒之门外;二是企业组织政工人员的培训往往流于形式,培训渠道单一,学习形式简单,而且断断续续,收效甚微:三。