股权激励开创共享经营新模式——黑龙江仁合堂药业2019年度股权激励授(转载)

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股权激励开创共享经营新模式——黑龙江仁合堂药业2019年度股权激励授(转载)

  股权激励  ●○●开创共享经营新模式●○●    在仁合堂药业成立19周年的这个美丽时节,全体员工欣喜的迎来了公司又一重大经营举措——股权激励。

7月4日,仁合堂药业2019年度股权激励授予仪式在多功能会场隆重举行。 在西姆股权激励研究院副院长应慧燕、投资总经理宋蕊的现场见证下,公司董事长邱成飞与首批获得股权激励的6名管理人员,现场签署激励计划、授予股权证书。   黑龙江仁合堂药业2019年度股权激励授予仪式  股权激励授予仪式由总经理助理于春艳主持,她向与会员工讲述了仁合堂药业股权激励运作的始末。

早在2018年初,公司董事长邱成飞就开始筹划股权激励。

多年来,邱董事长心中一直有个愿望,让敬业奉献、成绩突出的优秀员工,让多年来一直陪伴企业成长的忠诚老员工多一些收益,生活的更有尊严。

正是有了邱董事长对员工的这份关爱与舍得,仁合堂药业成为了牡丹江地区第一家实施股权激励政策的民营企业。     作为股权激励具体制定实施的专业合作团队——上海西姆股权激励研究院为公司量身打造了规范化、个性化的股权激励整套方案。     仪式上,副院长应慧燕讲解了本次股权激励方案的制定过程,并作股权激励内容讲解。

她讲到,邱董事长不仅以较高比例的股份建立持股平台,更以充分的利益奖励比例和分享政策,给予激励对象极大的利益分享权。

做为本项目实施负责人,我由衷的敬佩邱董事长的大爱与格局,并相信仁合堂药业未来前景的美好。

”    以对仁合堂药业的价值贡献与忠诚度为基准,通过各项指标的衡定,首批股权激励对象包括总经理、总工程师等6位管理干部。 大家依次上台,签署股权激励计划,由邱董事长正式颁发股权证书。

        “能成为公司首批股权激励对象,我感到无比荣幸,从现在开始我们要积极转变意识,用主人翁的心态来对待工作、对待企业。

未来我愿与仁合堂同甘共苦,共创辉煌。

”——股权激励对象计财中心经理姜文春激情发言。     在与会人员无比激动与热烈的掌声中,邱董事长作重要讲话。

他讲道,仁合堂药业设立股权激励机制的目的,是为了激励人才、留住人才、吸引人才,希望通过利益分享的模式,可以激发我们这个团队不断完善自我,紧跟企业发展步伐,和公司一起成长、一起享受财富。

    邱董事长说,首次激励对象的选择、确认也是一种尝试,预期半年至一年左右还将增加和纳入新的激励对象,包括全员范围内的专业技术人员、一般管理人员乃至普通员工,只要用心努力、积极进取,有作为有成绩,都可以成为激励对象。     此次股权激励方案,应邱董事长要求,还设置了“超额利润分享”、“特别贡献奖励基金”奖励项目,用于业绩目标分红、奖励特殊贡献的老员工。 “特别贡献奖励基金”的设立充分体现了仁合堂药业“家”文化的情怀,奖励对象包括在职优秀的老员工,也包括已经退休但曾在企业发展中有过突出贡献的老员工,这些人不仅会享受到企业发展的红利,公司还会为退休优秀老员工解决实际生活困难、给予帮扶救助。

邱董事长共享共赢的胸怀和格局再次感染了与会员工,掌声与心声交融升华。     此次股权激励政策的实施,标志着仁合堂药业的企业管理正走向成熟,走进现代化。

2019年,是公司经营管理里程碑的新节点,是企业进入最佳发展状态的开端。

  始于舍,终于得,  同舟共济,共赢未来!。